Оптимізація «білих комірців»
Кожен третій роботодавець в Україні має намір скоротити персонал у 2015 році. Більшість з них звільнить до 30% співробітників. Такі результати опитування, проведеного у березні дослідницьким центром міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна.
За даними hh.ua, кожен третій «білий комірець» відчуває страх втратити роботу. І небезпідставно. Опитування роботодавців підтвердило, що третина компаній планують скорочувати персонал у нинішньому році. При цьому в кожній п’ятій рішуче налаштовані йти шляхом скорочень. Ще третина українських роботодавців стверджує, що в їхніх компаніях масових звільнень не буде. Іншим складно що-небудь прогнозувати через нестабільність у країні.
Для багатьох роботодавців з настанням кризи вимушеним заходом стала оптимізація штату. Головною тенденцією останнього часу є перерозподіл обов’язків між рештою співробітників. Також спостерігається укрупнення вакансій. Замість звільнених працівників набирають нових, значно розширюючи їхні функції. Альтернативою скорочення кадрів для багатьох гравців ринку є пошук можливостей з оптимізації витрат, зокрема за рахунок перегляду зарплат у бік більшої гнучкості та прив’язки до реальних досягнень працівників.
Серед компаній, яким не вдасться уникнути масових звільнень, у кожній п’ятій скоротять до 5% штату. Ще чверть мають намір звільнити 6—15% від загальної кількості співробітників. Кожен третій роботодавець змушений буде попрощатися з 16—30% персоналу. Решта планують скоротити штат більше, ніж на третину.
Особливо ризикують потрапити під скорочення працівники великих компаній — чисельністю від 200 осіб. Найбільша ймовірність залишитися без роботи в автотрейдерів, працівників банків, представників нафтогазового сектору і телекомунікацій. Найменше варто побоюватися страховикам, IT-шникам, представникам агросектору та співробітникам консалтингових агентств.
Враховуючи досвід скорочень персоналу в 2008 році, багато українських компаній сьогодні підходять до цього процесу дуже обережно. Багато хто розуміє, що звільнення співробітників, навіть виправдане об’єктивними причинами, є серйозним ризиком для репутації та бізнес-показників компанії. Саме тому українські роботодавці впроваджують практику турботи про скорочуваних співробітників, застосовуючи програму аутплеймент.
Ця програма передбачає практичну допомогу працівникові в пошуку нового місця роботи, підготовку до майбутніх співбесід, консультування про стан ринку праці та інші заходи, що закінчуються опитуванням співробітників, головний результат якого — лояльність.
Передплата
Найкраща підтримка — ПЕРЕДПЛАТА!
Вихід газети у четвер. Вартість передплати:
- на 1 місяць — 70 грн.
- на 3 місяці — 210 грн.
- на 6 місяців — 420 грн.
- на 12 місяців — 840 грн.
- Iндекс — 61119
Якщо хочете бути серед тих, хто читає, думає, не погоджується, сперечається, а відтак впливає на прийняття рішень на розвиток свого села чи міста, — приєднуйтеся до спілки читачів нашої газети.
Передплатити газету можна у поштовому відділенні або у листоноші, а також у редакції.
Оголошення
Написання, редагування, переклад
Редакція газети «Чорноморські новини» пропонує:
- літературне редагування, коректуру, комп’ютерний набір, верстку та тиражування текстів;
- високопрофесійні переклади з російської на українську і навпаки;
- написання статей, есе, промов, доповідей, літературних, у тому числі віршованих, привітань.
Команда висококваліфікованих фахівців газети «Чорноморські новини» чекає на Ваші замовлення за телефонами:
050-55-44-203, 050-55-44-206
